США прекращают 540-дневное автоматическое продление EAD: что это значит для сотрудников и работодателей

Прекращение автоматического продления EAD: что произошло

30 октября 2025 года Министерство внутренней безопасности США (DHS) опубликовало окончательное правило, которое отменяет 540-дневное автоматическое продление разрешений на работу (EAD). Теперь заявители, которые подают форму I-765 на продление 30 октября 2025 года или позже, больше не получают автоматического продления.

Ранее система 540-дневного продления позволяла работодателям продолжать нанимать сотрудников, даже когда USCIS задерживала обработку заявлений на месяцы. Это был своего рода «воздушный мешок», который компенсировал серьёзные задержки в работе USCIS.

Отмена правила уже вызывает обеспокоенность среди бизнеса, юристов и сотрудников, чьи EAD находятся в процессе продления.

Почему это решение вызывает тревогу

Работник с просроченным EAD не имеет права продолжать работать, даже если новое заявление подано вовремя. Автоматическое продление давало возможность продолжать трудовую деятельность, пока USCIS занималась обработкой документов.

Теперь всё иначе:если EAD истёк — сотрудник должен быть отстранён или уволен.

Задержки USCIS: цифры говорят сами за себя

Данные на осень 2025 года показывают масштаб проблемы:

• по состоянию на 3 ноября 2025 года➝ 900 000+ заявлений на EAD находились на рассмотрении USCIS более 6 месяцев

• по состоянию на 3 июня 2025 года➝ 20% всех заявлений на продление EAD находились в обработке дольше полугода

Это означает, что сотни тысяч работников в реальном риске потерять работу, даже если они своевременно подали заявление на продление.

Кого затронет новая политика

Отмена автоматического продления EAD затрагивает:

• участников TPS

• претендентов на убежище / заявителей на убежище

• заявителей AOS (I-485)

• супругов держателей рабочих виз

• студентов со временны́м правом на работу

• всех, кто использует форму I-765 для продления разрешения

Для многих категорий EAD — единственный документ, который позволяет работать легально.Когда он истекает, право на работу заканчивается автоматически.

Какие последствия ждут работодателей

Работодатели обязаны:

• прекратить трудовые отношения с работником после истечения EAD

• проводить повторные проверки I-9

• отслеживать сроки действия EAD

• не допускать сотрудников без действующего разрешения

Бизнесы опасаются:

• потери квалифицированных работников

• роста нагрузки на HR

• увеличения текучести кадров

• новых юридических рисков

Какова позиция USCIS

USCIS заявляет, что стремится ускорить обработку EAD, но признаёт, что сроки остаются «высокой нагрузкой».

До улучшения ситуации отмена автоматического продления создаёт значительные сложности для всех участников процесса.