Новое правило DHS об автоматическом продлении EAD: что нужно знать в 2025 году

Разрешение на работу (Employment Authorization Document, EAD) — один из ключевых документов для иммигранта в США. Когда меняются правила по EAD, под удар попадает не только ваш доход, но и вся стратегия по грин‑карте и статусу. В 2025 году Министерство внутренней безопасности США (DHS) приняло новое правило, которое отменяет широкие автоматические продления EAD и ужесточает условия продления для многих категорий заявителей.

Что такое EAD и автоматическое продление EAD

Разрешение на работу (EAD) — это пластиковая карточка, которая подтверждает, что вы имеете право легально работать в США в определённой категории. EAD выдаётся на ограниченный срок, поэтому большинство иностранцев вынуждены регулярно подавать Форму I‑765 на продление разрешения на работу.

Ранее для многих категорий действовало автоматическое продление EAD. Если заявитель вовремя подавал заявку на продление, его право на работу автоматически продлевалось на определённый период (сначала до 180 дней, а затем — до 540 дней), даже если USCIS не успевала обработать дело вовремя. Это «страховка» позволяла людям продолжать работать без перерывов, пока шла проверка.

Новое правило DHS: отмена широкого автоматического продления EAD

Новое правило DHS, вступившее в силу в 2025 году, радикально меняет подход к продлению разрешений на работу. Широкое автоматическое продление EAD для большинства категорий заявителей отменяется. Теперь сама по себе своевременная подача Формы I‑765 больше не гарантирует вам автоматическое продление права на работу на 180 или 540 дней.

Фактически это означает, что во многих случаях, если ваш текущий EAD истечёт до того, как USCIS примет решение по заявке на продление, вы будете обязаны прекратить работу до получения новой карты EAD. Для тех, кто живёт от зарплаты до зарплаты, такие «провалы» в праве на работу становятся серьёзным риском.

Какие категории EAD больше всего затронуты

Новое правило по EAD затрагивает широкий круг категорий, которые раньше могли рассчитывать на автоматическое продление. Среди них:

• заявители на грин‑карту через adjustment of status (I‑485);

• просители убежища и некоторые лица в гуманитарных категориях;

• держатели временного защищённого статуса (TPS);

• супруги в зависимых статусах (например, часть H‑4);

• отдельные категории, связанные с удержанием от высылки и VAWA.

Для многих из этих категорий EAD был единственным инструментом легально работать, пока основное иммиграционное дело остаётся в обработке. Отмена автоматического продления делает планирование особенно важным.

При этом сохраняются узкие исключения, когда автоматическое или специальное продление EAD всё ещё возможно — например, для определённых EAD на основе TPS или статуса, который продлевается напрямую законом или специальным уведомлением правительства. Но это уже не «широкое» правило, а отдельные исключения, которые нужно анализировать индивидуально.

Переходный период: что будет с уже продлёнными EAD

Хорошая новость: новое правило DHS не применяется задним числом. Если вы уже получили автоматическое продление EAD на основе заявки, поданной до вступления нового правила в силу, такое продление остаётся действительным до конца первоначально разрешённого срока (включая продление до 540 дней).

Это значит, что:

• если вы уже пользуетесь автоматическим продлением EAD, ваши права сохраняются до конца указанного периода;

• работодатели по‑прежнему могут опираться на такое продление при заполнении Form I‑9;

• новое правило «срезает» автоматические продления только на будущее, для новых заявок.

Однако всем, кто собирается продлевать EAD после введения нового правила, нужно готовиться к новой реальности: автоматическое продление по «общему правилу» больше не работает.

Зачем DHS ужесточает правила по EAD

Официальная позиция DHS проста: государству нужно чаще и тщательнее перепроверять заявителей перед тем, как давать им новый период разрешения на работу. В качестве аргументов называются:

• национальная безопасность;

• борьба с мошенничеством;

• необходимость подтверждать соответствие категории при каждом продлении.

Раньше автоматическое продление EAD на 540 дней позволяло заявителю «закрыть глаза» на долгие сроки USCIS, но цена за это — более редкое повторное тестирование на соответствие требованиям. Теперь DHS возвращается к модели, когда каждое продление — полноценная проверка.

Чем это грозит иммигрантам: риск потери дохода и статуса

Для иммигранта новое правило по EAD означает две ключевые угрозы:

• риск перерывов в праве на работу;

• давление на общую иммиграционную стратегию.

Если USCIS не успевает продлить EAD до даты его истечения, вы обязаны прекратить работу. Это не только потеря дохода, но и потенциальные проблемы с работодателем, кредитами, арендой жилья и т.д. Для семей, где EAD — основной источник дохода, это серьёзный удар.

Кроме того, перерывы в праве на работу иногда негативно отражаются на общем иммиграционном деле: усложняется доказательство непрерывного проживания, налоговой истории, финансовой стабильности. Поэтому к продлению EAD теперь нужно относиться не как к технической формальности, а как к части общей иммиграционной стратегии.

Чем грозит новое правило работодателям

Работодатели также оказываются в сложной ситуации. Если раньше HR‑службы могли планировать кадровую политику, исходя из автоматических продлений EAD, то теперь эта «подушка безопасности» исчезает.

Основные риски для работодателя:

• сотрудник внезапно теряет право на работу из‑за задержки USCIS;

• необходимо срочно перераспределять функции и нагрузку;

• возрастает риск ошибок при заполнении Form I‑9 и проверках.

Компании, где работает много иностранных специалистов с EAD, должны срочно пересмотреть внутренние процедуры контроля сроков документов и взаимодействия с сотрудниками по вопросам иммиграции.

Как правильно планировать продление EAD в 2025 году

В условиях нового правила DHS об автоматическом продлении EAD главная рекомендация — не тянуть время. Продление разрешения на работу должно стать приоритетной задачей, а не «последней галочкой» перед истечением срока.

Практические советы:

• отслеживайте срок действия EAD и закладывайте запас времени;

• подавайте Форму I‑765 на продление максимально рано, как только это допускают правила (обычно до 180 дней до истечения);

• согласовывайте сроки продления EAD с другими подачами — грин‑карта по браку, TPS, убежище и т.д.;

• сохраняйте все уведомления USCIS и обновлённые квитанции по делам;

• обсуждайте с работодателем потенциальные риски заранее, а не в день истечения EAD.

Для некоторых категорий можно рассматривать альтернативные пути легализации права на работу — через смену статуса, ускоренное рассмотрение или изменения в основной иммиграционной стратегии. Но такие решения всегда принимаются индивидуально.

Когда стоит обратиться за профессиональной консультацией

Новое правило DHS по EAD особенно опасно для тех, у кого:

• основной доход завязан на действующий EAD;

• в процессе одновременно несколько иммиграционных дел (AOS, убежище, TPS, смена статуса);

• работодатель жёстко привязан к непрерывному праву на работу (крупная корпорация, господрядчик, финсектор и т.д.).

В таких случаях имеет смысл получить профессиональный разбор именно вашей ситуации: категории EAD, сроков, возможных исключений и альтернативных вариантов. Это помогает выстроить стратегию так, чтобы минимизировать риск перерыва в праве на работу и не навредить основной цели — получению грин‑карты или долгосрочного статуса.